-График работы 5/2, 9.00-18.00
-Официальное трудоустройство по ТК РФ
-Премирование
-Возможности профессионального роста
-Центральный район
-удобная транспортная развязка
Вакансия №97201
Последнее обновление 7 октября 2016
Дом стиля
Оптовая торговля не продовольственной группой товаров
от 26 000 руб.
Челябинск
Полный рабочий день
На территории работодателя
На территории работодателя
Условия:
Обязанности:
- Наблюдение за рынком труда, информирование руководства компании о сложившейся на рынке ситуации с кадрами и средней заработной платой.
- Оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов. Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Создание кадрового резерва.
- Создание системы мотивации труда.
-Организация тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации.
- Предоставление консультативных услуг в области управления человеческими ресурсами руководителям всех рангов, подготовка отчетов по соответствующим вопросам.
-Составление прогнозов, определение перспективной и текущей потребности в кадрах.
- Оформление, ведение и хранение документации, связанной с кадрами и их движением
- Формирование и ведение банка данных о персонале предприятия.
- Организация и проведение подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации для подразделений Фирмы.
-Формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов (специалистов).
- Организация внутренних конкурсов на замещение вакантных должностей, информирование сотрудников Фирмы об имеющихся вакансиях, подготовка и организация Конкурсной комиссии Фирмы.
- Оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов. Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Создание кадрового резерва.
- Создание системы мотивации труда.
-Организация тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации.
- Предоставление консультативных услуг в области управления человеческими ресурсами руководителям всех рангов, подготовка отчетов по соответствующим вопросам.
-Составление прогнозов, определение перспективной и текущей потребности в кадрах.
- Оформление, ведение и хранение документации, связанной с кадрами и их движением
- Формирование и ведение банка данных о персонале предприятия.
- Организация и проведение подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации для подразделений Фирмы.
-Формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов (специалистов).
- Организация внутренних конкурсов на замещение вакантных должностей, информирование сотрудников Фирмы об имеющихся вакансиях, подготовка и организация Конкурсной комиссии Фирмы.
Требования:
| Образование: | высшее |
| Опыт работы: | от 1 года |
-Знание трудового законодательства
-Знание порядка составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
-Высшее профессиональное образование (направление “Управление персоналом”, “Психология”, “Социология”).
-Знание источников обеспечения предприятия кадрами.
-Владение состоянием рынка труда.
-Знание методов анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.
- Знание порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.
- Умение формировать и вести банк данных о персонале предприятия.
- Умение использовать современные информационные технологии в работе (Word, Excel, Internet и др.)
-Знание порядка составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
-Высшее профессиональное образование (направление “Управление персоналом”, “Психология”, “Социология”).
-Знание источников обеспечения предприятия кадрами.
-Владение состоянием рынка труда.
-Знание методов анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.
- Знание порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.
- Умение формировать и вести банк данных о персонале предприятия.
- Умение использовать современные информационные технологии в работе (Word, Excel, Internet и др.)